TALENTON
Copyright © 2023 | Talenton Created and hosted by Be Able ApS
Om os
I TALENTON brænder vi for gode oplevelser. Vi tror på, at professionel rekruttering og onboarding sikrer gode oplevelser for både kandidater, den nyansatte og jer. Det har indflydelse på jeres employer brand og fastholdelse af nyansatte.
Daniel Rausner
Nyansatte bruger typisk 12 måneder til at præstere på deres højeste niveau, når de starter i et nyt job. Det er interessant fordi, hvordan er virksomheder egentlig opmærksomme på at give deres nyansatte den bedst mulige start i jobbet? Og kender kandidaterne deres behov, når de starter i et nyt job?
Jeg har hele min karriere arbejdet inden for HR og særligt tiltrækning, rekruttering og tilknytning interesserer mig meget. Vi har gennem mange år haft stort fokus og brugt mange ressourcer på at rekruttere de rette kandidater, men ofte oplever jeg, at kandidatens første tid i jobbet ikke får samme fokus og ej heller prioriteres med tilsvarende mængde ressourcer. Det ærgrer mig fordi, jeg mener, at den første tid i jobbet er et afgørende tidspunkt for medarbejderens og virksomhedens fælles succes.
Jeg hjælper i dag virksomheder fordi, jeg virkelig brænder for to ting.
1. At give kandidater og nye medarbejdere den bedste oplevelse, når de er i et jobskifte og nye i et job.
2. At hjælpe virksomheder med at udnytte og opnå det potentiale, der er i både rekrutterings- og onboardingprocessen.
Har I brug for hjælp eller sparring til hvordan I løfter jeres kandidatoplevelse og nedbringer nyansattes time to perform, så kontakt mig.
Vores vision er, at give nyansatte en inspirerende og motiverende start i deres nye job. Det vil vi gøre ved at hjælpe virksomheder med at udvikle sit helt eget professionelle onboardingprogram.
Det ved vi nemlig er afgørende for, at nyansatte hurtigt føler sig integreret og succesfulde hos jer.
Det er sjældent nemt at starte i nyt job på en ny arbejdsplads, hvor man mødes af en ny kultur, regler, kolleger, forventninger og udfordringer. Det kræver ofte mange ressourcer af både den nyansatte og arbejdspladsen. Derfor er det også afgørende at komme godt fra start og skabe gode oplevelser.
I TALENTON har vi selv prøvet at være nyansatte i forskellige virksomheder. Vi har prøvet forskellige pre- og onboardingforløb, samt været igennem perioder hvor vi tvivlede på, om vi var landet det rette sted. En tvivl som ikke kun opstår i uge 3 og måned 2, men som også kan opstå i måned 6, 9 og 12. Og hvad sker der hvis onboardingforløbet er afsluttet i måned 3 eller 6, men den nyansatte egentlig ikke føler sig onboardet endnu? I værste tilfælde forlader vedkommende sin nye arbejdsplads, og virksomheden må starte en ny rekruttering. Det er både dyrt og ressourcekrævende.
Med vores erfaring og specialisering inden for HR hjælper vi virksomheder til bedre onboardingprocesser som skaber gode oplevelser, sikrer tilknytning og fastholdelse, samt nedbringer time to performance.
Vi tror ikke på mavefornemmelser.
Derimod arbejder vi ud fra en databaseret tilgang, fordi vi mener at konkrete medarbejderdata danner de bedste forudsætninger for at træffe de mest kvalificerede beslutninger. Det giver jer de stærkeste kort på hånden til at udvikle og flytte virksomhedens HR-indsatser i den retning, som I ønsker og dermed gøre en forretningsmæssige forskel, som skaber værdi for virksomheden.
Kontakt os for at høre mere om hvordan vi kan hjælpe jer