Jeres unikke onboarding-program
Vi mener, at de bedste beslutninger træffes ud fra data. Derfor hjælper vi med at indsamle data hvorfra vi kan udvikle jeres unikke og professionelle onboarding-program. Vi arbejder ud fra vores egen onboarding-model.
Indsamle og analysere data
Vi mener, at data er afgørende for at træffe de bedste beslutninger. Med data træffes beslutninger ud fra fakta, og i denne situation ud fra jeres ansattes oplevelser. Det er altså unik og præcis data, som danner grundlaget for jeres nye onboarding-program og dermed, hvordan I skal modtage og fastholde fremtidige medarbejdere og ledere.
Vi arbejder ud fra vores onboarding-model som måler nyansattes oplevelser inden for syv vigtige områder. Vi har udviklet et spørgeskema som måler på netop disse syv områder. I har naturligvis mulighed for at tilpasse spørgsmålene, så de matcher jeres organisation.
Jeres unikke onboarding-program
Med udgangspunkt i den indsamlede data udvikler I jeres unikke pre- og onboarding-program. I får altså et program baseret på, hvad jeres egne nyansatte oplever i deres pre- og onboarding. Den viden er afgørende for, at I lykkedes med jeres onboarding samt, at I får tilknyttet jeres nye kolleger.
Gode onboarding-processer hjælper jer bl.a. med bedre fastholdelse, øget produktivitet samt højere engagement blandt jeres nyansatte.
Ligeledes er preboarding vigtigt, fordi det hjælper jer med at være klar og medarbejderen får en følelse af selvsikkerhed, loyalitet og glæde allerede inden vedkommende er startet.
Træning
Vi klæder jer på, så I kan drive onboardingprocessen selv fremadrettet. Nogle aktiviteter i onboardingen kan være standardiseret, mens andet kan være lokale aktiviteter som skal planlægges individuelt. Derfor er det også vigtigt, at klæde jeres ledere godt på, så de ved hvordan de bruger organisationens nye onboarding-program. Det er vigtigt for at sikrer en professionel og effektiv onboarding.
Det er vigtigt at huske, at nogle ledere måske rekrutterer sjældent og ikke er specialister i onboarding. Støtten fra HR er derfor vigtig. Vi træner jer alle, så I kan drive processen selv.
En fejlrekruttering koster mellem
75 – 150 % af medarbejderens årsløn
22 % af alle nyansatte har forladt deres job inden for de første 12 måneder
God onbaording kan øge tilknytningen af jeres nyansatte med op til 82 %