Vigtige temaer i onboarding
Onboarding er en helt særlig disciplin, som kræver stort fokus og bør blive prioriteret – både for jeres nye kollega og virksomhedens skyld. En dårlig eller mangelfuld onboarding kan nemlig hurtigt resultere i, at jeres nye kollega har forladt jer inden I for alvor kom i gang. Og det er til stor frustration og ærgrelse for alle i organisationen, men særligt ansættende leder og de tætteste kolleger, som nu skal igennem en ny rekrutteringsproces. Derfor er det helt afgørende, at enhver rekrutteringsproces følges op med en professionel onboarding.
Man kan ikke vælge ikke at have en onboarding-proces. Men man kan vælge at have en ekstrem mangelfuld onboarding.
Julie Silard Kantor (2017)

I TALENTON arbejder vi ud fra vores onboarding-model. Med vores onboarding-model sikrer I at komme omkring temaer som er vigtige for medarbejdere, når de starter i job hos jer. Vi arbejder med udgangspunkt i temaerne Regler, Kultur, Netværk, Samarbejde, Opfølgning, Kompetencer og Forventninger.
Regler og Kultur måler på medarbejderens følelse af at gøre en meningsfuld forskel, at vedkommende identificerer sig med virksomheden og føler stolthed. Ved at sikre, at jeres nye kolleger forstår regler og kulturen på arbejdspladsen øges sandsynligheden for, at medarbejderen oplever mening i jobbet. Det er en vigtig motivation for mange mennesker i deres arbejde i dag.
Netværk og Samarbejde måler på faglige og sociale relationer, herunder at føle sig respekteret, anerkendt og tilknyttet. Ved at hjælpe og støtte jeres nye kolleger i at skabe både personlige og professionelle relationer øges sandsynligheden for, at nyansatte får opbygget gode relationer, som er vigtige for mange mennesker.
Opfølgning, Kompetencer og Forventninger måler på medarbejderens karriere, herunder indflydelse på eget job, udviklingsmuligheder og oplevelsen af at bidrage og præstere. Når I viser interesse for jeres nyansattes karriere- og udviklingsønsker, forventningsafstemmer og hele tiden hjælper jeres nye kolleger til at præstere bedst muligt i jobbet, vil medarbejderes motivation for at gøre karriere hos jer ofte øges. Dermed øges sandsynligheden for, at de har lyst til at blive hos jer.
Hvordan ser jeres onboarding-programmer ud i dag? Trænger det til en opdatering og hvilke temaer er allerede i dag indarbejdet i jeres onboarding-programmer? Vi anbefaler, at alle temaer indgår i onboarding af nyansatte fordi, alle temaer er vigtige for en god jobstart. Nogen temaer fylder naturligvis mere end andre. Ligeledes kan onboarding-programmer variere afhængig af den enkelte medarbejders behov og baggrund. Her er mange hensyn at tage, fx faggruppe, erfaring, kompleksitet i jobbet mv. – mere om dette en anden gang.
Har I brug for sparring og hjælp til at arbejde med jeres pre- og onboardingprogram? Kontakt os for en uforpligtende snak på talenton@talenton.dk eller +45 4061 8029.
Vores onboarding-model er udviklet med inspiration fra 5C onboarding-model.